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為了教雇主找到一個好阿姨，

我們總結過各種經驗，

做過無數(shù)“找好阿姨攻略”，

也不斷通過各種培訓培養(yǎng)“好阿姨”，

可是你是一個好雇主嗎？

和雇主希望找到一個好阿姨相比，

阿姨們也迫切的希望能夠找到一位好雇主，

因為這意味著她們能否長期穩(wěn)定的工作。

我們看看阿姨眼中的“好雇主”都具備哪些條件！

NO1. 信任阿姨

阿姨心中的好雇主一定是信任她們的，及時給予肯定和夸贊能讓阿姨感覺自己正在被人信任，阿姨也能更愉快的工作。

趙阿姨說：“我到雇主家的第一天，她就交給我200元把家里買菜的任務交給了我。二百塊錢雖然不多，但是讓我感受到了雇主的信任，為了回報她的信任，每次買菜回來我都會把小票貼在本子上，一筆一筆的記賬，咱不能辜負人家的信任嘛。”

NO2. 尊重阿姨

在接受我們調查的100名阿姨中，81%的阿姨把尊重放在了第一位。其實不僅僅是雇主與阿姨之間，與任何人的交往都要把尊重擺在首要位置。

我們常說讓阿姨把雇主家當職場，把雇主當成自己的“上司”或者“老板”，試想一下，你的上司或者老板把你當“下人”，你的感受是什么樣子的。

尊重并不是說阿姨工作做得不好也不能說，我們要對阿姨的工作做到及時表揚和誠懇批評。

NO3. 懂得溝通

每一個人都對阿姨的工作有自己的看法和要求，阿姨要學會適應雇主。但是作為一個專業(yè)的阿姨，她們在育兒和家務等方面可能要比雇主更加的專業(yè)。當在這些方面遇到分歧而不溝通，全部按照雇主的想法去做的話，極易打擊阿姨的積極性。

每一個家庭成員都對阿姨的工作有著自己的看法和理解，常常會導致阿姨不知道聽誰的，這個時候一個懂溝通的好雇主才是能夠化解矛盾、留住阿姨的好雇主。