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有的雇主可能進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為，好的育兒嫂難找，是不是我就把錢花多一點(diǎn)，工資給高一點(diǎn)，是不是就給找到好的育嬰師了，原理上是可以的，可是人是有思想，有私心的，你工資出得高，比如現(xiàn)在育兒嫂的價(jià)格七八千能找到，你出12000的價(jià)格，這樣也不一定就能找到好的育兒嫂阿姨了，有的育兒嫂阿姨可能自己就沒什么經(jīng)驗(yàn)，看到工資高，也就去應(yīng)聘，有的是沒什么實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，一部分是不太會(huì)說話，在面試的時(shí)候就被發(fā)現(xiàn)了，但是有分部育兒嫂阿姨會(huì)說話，會(huì)交流，在面試的時(shí)候可能就輕松過關(guān)了，但是在后來的實(shí)際工作中就會(huì)出現(xiàn)很多問題了。就比如工廠招人，說了5000或者是6000招人，對(duì)于招聘要求根本就不滿足的人也去應(yīng)聘，不管問什么懂不懂，都回答懂，這樣面試官經(jīng)驗(yàn)不夠老道的，也會(huì)上當(dāng)了。又比如互聯(lián)網(wǎng)大廠找工程師，很多去面試的人也達(dá)不到要求，他們也都去面試，有的一面二面還過關(guān)了，在后面被技術(shù)大佬出來復(fù)試才識(shí)破。所以找育兒嫂工資出得高也不一定能找得到好的育兒嫂阿姨，一般來講，工資高的，相應(yīng)的要求也會(huì)提高，但是來應(yīng)聘的人不一定就是相關(guān)高水平的人員，不一定就能達(dá)到自己工資要求水平的，這個(gè)時(shí)候還是得看自己在面試的過程中看自己的觀察了，另外，對(duì)于面試到覺得合適的育兒嫂阿姨，一定要讓育兒嫂阿姨過來試用幾天時(shí)間，育兒嫂阿姨好不好，試用幾天也能看出來一些問題的。