愛儂公主墳分部編輯11.16
現(xiàn)在的生活節(jié)奏快，忙工作，忙家庭大小事務......事情多得讓人恨不得長出三頭六臂，這時候請個阿姨成了不二法寶。然而，阿姨服務質量參差不齊，找個妥帖的阿姨真是比找老公還難，家里能有一個靠譜的阿姨，是每個寶媽的期望。
今天，一位請了9年阿姨、面試+用過數(shù)十位阿姨的雇主和大家分享：想找個靠譜阿姨帶娃，首先得知道這些地方有坑！
以下由果茶媽媽講述，有增刪：
當了媽媽我才能體會，找個靠譜阿姨實在太重要了，尤其是對于非全職媽媽來說，沒有靠譜阿姨，簡直沒辦法出門。“求靠譜阿姨推薦”已經是媽媽群里剛需的問題之一了。
作為一個請了9年，面試+用過數(shù)十位阿姨的雇主，被身邊很多朋友問到要不要找阿姨，如何找，怎么挑，我才想到把經歷過的各種坑都羅列出來分享，讓更多的人看到，特別是讓有需要的人提前做好預期和管理。
第一，甄別阿姨，沒有好，只有合適。完美的阿姨是不存在的，我們自己不是，阿姨也不可能是。甄別的時候，必須有側重，有取舍。
所以如果你想在有限的預算內（一般在1萬元/月之內），找一個不錯的幫手，幫你分擔養(yǎng)娃、老人、家務事上的困難，一定要明確自己的優(yōu)先級，即找個阿姨來解決的大痛點是什么。是做家務做飯，是伺候好孩子的吃喝玩，還是把家中里里外外打掃好？
按照這個優(yōu)先級，去匹配不同類型和性格的阿姨，而不是要求對方樣樣精通。
從我看過、溝通過、面試過和終用過的共計數(shù)十個阿姨中，明顯有的人擅長帶娃，有的人精通做飯，有的人喜歡收納整理，他們之前的經歷、他們的性格和喜好直接展示了優(yōu)缺點，所以明確目的，去挑選那些優(yōu)勢能和你的需求匹配的人。
當然，任何時候人品都是第一位的，除了中介平臺給出的背調資料，在面試階段你也要盡可能想辦法多了解阿姨的人品和責任心。比方說之前的工作經歷，以及詢問某個具體場景的工作流程。
我挑選了眾多阿姨后留下的一位阿姨，了解到她在上一家雇主做住家阿姨，把雇主家的小女孩從3個月帶到5歲，因為小孩上學了，所以才下戶到我家里來做。我也是被這一點打動，能在一個雇主家干五年，還把孩子從小拉扯到大，說明這位阿姨的品行和能力都是被認可的。
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