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雇主可以在雇傭之前請(qǐng)月嫂談一談最基本的護(hù)理方面的知識(shí)，如果月嫂能夠?qū)Υ鹑缌?，說(shuō)明她對(duì)護(hù)理產(chǎn)婦和嬰兒在行。問(wèn)題比如：嬰幼兒在清潔上要注意哪些方面？如何給嬰幼兒洗澡？產(chǎn)婦和嬰兒的物品如何消毒。孩子吐奶怎么辦？產(chǎn)婦出現(xiàn)惡露怎么辦？或者讓月嫂為產(chǎn)婦開(kāi)一個(gè)食譜，這樣就能很快判斷出月嫂是否專(zhuān)業(yè)。

月嫂是一個(gè)有愛(ài)心和責(zé)任心的工作，所以月嫂的人品很重要。雇主可以問(wèn)問(wèn)她在公司的資歷，看是否和公司介紹的一致，也可以讓她評(píng)價(jià)她的公司、她以前的顧客，從側(cè)面了解她是否挑剔。

另外，月嫂也是個(gè)體力活，每天產(chǎn)婦要吃七頓飯，月嫂整天要在廚房忙碌，一有空還要照顧嬰兒，所以沒(méi)有體力是不行的。月嫂的年齡最好在35―45歲之間，在看她的體檢狀況的同時(shí)，也要從外表上對(duì)她的健康狀況進(jìn)行初步判斷。

最后，在請(qǐng)?jiān)律┣?，最好跟月嫂進(jìn)行協(xié)商，對(duì)工作范圍雙方要確認(rèn)。特別是某些地區(qū)在照顧月子上有一些風(fēng)俗習(xí)慣，而月嫂又有自己的一套規(guī)范，如果雇主和月嫂間在護(hù)理產(chǎn)婦和嬰兒上有分歧，要先講清楚。