現(xiàn)實中一件件觸目驚心的事件正在一次次地敲響警鐘，南寧某女子因產(chǎn)后抑郁情緒爆發(fā)將未滿周歲地孩子拋入江中；河北某家政公司月嫂在照看孩子時因孩子哭鬧不挺肆意拍打孩子并隨意拋扔引起家長的強烈布滿；6-22杭州小區(qū)保姆縱火案，致使一母親與三個孩子失去生命。這令人們不免感到疑惑，究竟是雇保姆呢，還是不雇保姆呢，如果要聘用保姆的話，應(yīng)該怎樣選擇家政公司呢？
誠然，保姆犯案事件反映了當(dāng)今某些家政公司的監(jiān)察制度差，準(zhǔn)入門檻低，考核體系不完善，導(dǎo)致人們對于雇保姆心存顧慮，但仍存在一些優(yōu)良企業(yè)，優(yōu)化培訓(xùn)流程、提高準(zhǔn)入門檻、擁有一套行之有效的監(jiān)察制度，并時刻根據(jù)客戶反饋進(jìn)行及時調(diào)整，為顧客提供專屬的無憂家政服務(wù)。
信優(yōu)家政正是在魚龍混雜的家政市場中提供優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)以此，立足其中的全自營式家政公司，與傳統(tǒng)的中介制保姆公司相比，信優(yōu)家政的全自營制度具有無比的優(yōu)越性，是您的不二之選。
信優(yōu)家政公司有一系列的員工養(yǎng)成計劃，從員工入門到員工培訓(xùn)，再到實習(xí)上崗、回爐深造，公司都竭力使每一位員工達(dá)到最大標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供優(yōu)良的家政體驗。員工入職前，必須接受嚴(yán)格的背景調(diào)查和征信調(diào)查，約有5%的員工會因為訴訟記錄、犯罪記錄或征信記錄不合格而被排除在外。健康檢查也是員工入職前所必須接受的調(diào)查項目，公司將會指定正規(guī)公立醫(yī)院定期對員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化體檢，雇主也可以按需增加非常規(guī)體檢項目并提供權(quán)威體檢報告。經(jīng)過一定調(diào)查，將會很大程度地減少“毒保姆”事件，讓雇主無憂。
最值得一提的是，公司首創(chuàng)1+1服務(wù)模式，為雇主設(shè)立專屬的母嬰專屬管家或私人管家。雇主若對保姆、月嫂有意見，可直接反應(yīng)給管家，避免了直接交流產(chǎn)生的尷尬和沖突。管家將會建立保姆日報工作規(guī)范，對保姆每日的行為進(jìn)行實時追蹤，保證其符合行為規(guī)范，并且雇主可隨時監(jiān)管服務(wù)情況。專屬管家將會定期進(jìn)行家訪，上門梳理優(yōu)化服務(wù)流程，對私人的個性化需求提供專屬服務(wù)，并且多渠道及時性地響應(yīng)雇主訴求。
如今，信優(yōu)家政已經(jīng)布局全國高質(zhì)量一線城市，是已經(jīng)服務(wù)超過50萬家庭的家政培訓(xùn)機構(gòu)，大量培養(yǎng)年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)地員工團隊，輸出高品質(zhì)、多技能的服務(wù)人員，業(yè)務(wù)范圍涵蓋保姆、月嫂、育兒嫂、管家、護工、保潔、管家、養(yǎng)老護理等服務(wù)，全力為雇主提供節(jié)假日無縫銜接地頂崗服務(wù)，全力為雇主提供安全無憂的家政。
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