如何利用工資決定保姆的質(zhì)量？
當(dāng)我們?cè)谟懻撊魏我粋€(gè)行業(yè)任何一種工作時(shí)，都免不了提到跳槽這個(gè)詞。一般職員跳槽的很大因素就是工資沒有達(dá)到職員的預(yù)期，因而選擇其到可以提供更高工資的企業(yè)工作。其實(shí)家政行業(yè)也一樣，我們有時(shí)聽到雇主們會(huì)抱怨自己家的工作輕松活少想要花較低的價(jià)格請(qǐng)到保姆卻很難。
當(dāng)我們?cè)谟懻撊魏我粋€(gè)行業(yè)任何一種工作時(shí)，都免不了提到跳槽這個(gè)詞。一般職員跳槽的很大因素就是工資沒有達(dá)到職員的預(yù)期，因而選擇其到可以提供更高工資的企業(yè)工作。其實(shí)家政行業(yè)也一樣，我們有時(shí)聽到雇主們會(huì)抱怨自己家的工作輕松活少想要花較低的價(jià)格請(qǐng)到保姆卻很難，這是因?yàn)楣椭鞑涣私獗Ｄ返恼嬲枨蟆?/div>
首先大部分阿姨從事家政工作是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件不怎么好，而家政前途好能夠掙到不錯(cuò)的薪資，所以阿姨們寧愿多干活拿高薪的意愿更加強(qiáng)烈，尤其是一些背井離鄉(xiāng)到大城市打工的人來說。
其次，家政市場(chǎng)服務(wù)價(jià)格信息是透明的，存在自由競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，所以雇主和保姆之間是雙向選擇的關(guān)系，如果保姆認(rèn)為雇主給的價(jià)格過低或者不滿足自己的預(yù)期，那么就可以選擇其他客戶；反之雇主對(duì)保姆不滿也可以更換。并不是因?yàn)橐恍┍热缜檎x原因就“道德綁架”。
所以雇主想要找到一個(gè)高質(zhì)量或者想留住一個(gè)高質(zhì)量的保姆，最好的方法就是用合理的薪水招聘或者留住好的家政保姆。
一些客戶會(huì)在一開始就壓低工資，想以試試看的心態(tài)看能不能以較低的工資找到好保姆。其實(shí)這樣的概率是很小的，而且即使找到了，阿姨的服務(wù)熱情和工作質(zhì)量也會(huì)大打折扣，并很有可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，所以一開始就要以合理的市場(chǎng)工資來找阿姨。
第二，如果雇主發(fā)現(xiàn)保姆服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量都很好，那么建議可以適當(dāng)?shù)貪q一些薪水。有時(shí)也需要留意一下自己給的工資是否低于市場(chǎng)價(jià)格，如果是那么最好馬上就增加阿姨的工資，并表揚(yáng)阿姨告訴她如果持續(xù)表現(xiàn)好還有漲薪的機(jī)會(huì)，這樣阿姨才會(huì)對(duì)未來抱有期望并愿意繼續(xù)留下來努力為雇主服務(wù)。
當(dāng)然如果漲工資不要一次過高或過于頻繁，并且的確是阿姨很優(yōu)秀等必要的情況下，否則阿姨的心理預(yù)期會(huì)過高，如果下一次的得不到滿足可能會(huì)影響工作心理。
最后，就是有關(guān)克扣阿姨工資的事，有些雇主不滿意保姆工作就會(huì)相對(duì)應(yīng)扣掉一點(diǎn)工資，但是一定要有合理并且具體的理由和保姆說明白，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)刻薄不講理的雇主。
一位好的保姆和工資的多少有很大的關(guān)系，更重要的是雇主需要好好的利用工資這個(gè)工具來幫助自己找到并且長期擁有一位優(yōu)秀的家政人員，而不是付出了錢財(cái)卻享受不到良好的服務(wù)。
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