北京晚報訊（記者 代麗麗）家政服務行業(yè)有望出臺職業(yè)標準，走上正軌的職業(yè)化發(fā)展道路，保姆今后也將納入到社會保障的體系當中來。在21日召開的家政服務合同研討會上，專家介紹，一份由市商務局牽頭進行的家政立法前期調(diào)研工作已經(jīng)完成，《家政服務管理條例》可能會進入立法程序。
據(jù)了解，一直以來，家政服務行業(yè)的供求矛盾十分突出，家政服務員供不應求，但是這一市場卻非?；靵y，從業(yè)人員的地位比較尷尬，他們雖然也是勞動者，卻不在《勞動合同法》的保護范圍之列。他們的勞動權(quán)益沒有任何保障，尤其是享受不到與其他勞動者相同的社會保險待遇，面臨沒有醫(yī)療保障、年老后沒有養(yǎng)老保障等窘境，因此大多數(shù)家政服務員都沒有把家政服務作為自己的長期職業(yè)目標，只是將其作為緩解暫時經(jīng)濟困難的一種謀生手段。這種情況也成為制約家政服務行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。幾位家政服務員在會議現(xiàn)場都強烈要求參加社會保險。
中華女子學院勞動法教授劉明輝介紹，根據(jù)她所參與的《家政服務管理條例》立法前期調(diào)研，專家們發(fā)現(xiàn)，其實為家政服務員上社保不僅僅是家政服務員本人的迫切需求，也是家政公司和雇主的強烈愿望。尤其是雇主一方，他們明知如果給家政服務員上社保，這部分費用將通過工資的上漲而轉(zhuǎn)嫁到自己頭上，但是仍然有很多雇主愿意承擔。“屆時，家政服務員將以城市職工的身份參加基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，也有可能會借鑒農(nóng)民工的參保模式，為他們專門制定一個繳費標準較低的保險險種。當然，前提是家政公司必須實行員工制管理，那時候，中介制家政公司將受到?jīng)_擊，逐漸萎縮，并最終退出歷史舞臺。”劉明輝教授說。
由于目前雇主與家政服務員直接簽訂勞務合同的比例日益提升，服務于農(nóng)村打工妹的組織——打工妹之家推出了一款專門用于上述兩者簽訂的雇傭合同。昨天，就此份合同，家政公司、家政服務員、法律專家、雇主四方進行了討論。記者在這份合同上看到，相對于此前工商局發(fā)布的《北京市家政服務合同》示范文本，這份合同對于雇傭雙方的權(quán)利義務規(guī)定得更為明確細致，比如，合同要求，雇主應向家政服務員提供與家庭成員基本相同的伙食，保證其不與異性成、青年人同居一室，不宜讓其睡走廊、廚房、客廳等沒有私人空間的臨時床鋪；雇主拖欠工資滿3日的，家政服務員有權(quán)中止服務，并向其討要工資，造成雇主損失的自負。而家政服務員也被要求不得擅自外出或帶人到雇主家中；在合作期間，如提出中止合作，須提前5天通知雇主，并交納中止手續(xù)費（標準由雙方商定）等。
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